RELEVANTE OG MOTIVERTE KANDIDATER

GOD SERVICE OG FULL DISKRESJON

BEDRE ENN FORVENTNINGENE

RETT OG SLETT
REKRUTTERING AV...

NOEN AV VÅRE KUNDER

Les hva våre kunder sier:

Bjørn A. Windfeldt, Managing Director i Rajapack AS
Det å outsource rekruttering er en tillitssak. Rajapack skal vokse i et marked med tøff konkurranse. Riktige medarbeidere er en suksessfaktor. Hverken eieren vår eller jeg, som daglig leder, har tid eller tålmodighet til å feile når vi skal ha på plass nye medarbeidere. Flinke Folk Rekruttering har gjennom gode prosesser de siste årene levert 8 stk nøkkelmedarbeidere til virksomheten. Også fra de kandidatene som ikke nådde opp har vi fått tilbakemelding på at Flinke Folk opptrer på en ryddig og fin måte hele veien.

Trond A. Gudbrandsen, Head of Brand, Creative, Content & Media, Synsam Group
Vår Content Manager i Synsam Norge sluttet. Vi trengte en erstatter, fort. Synsam er en sterk merkevare, og stillingen Content Manager er det mange som anser seg å være kvalifisert for. Derfor regnet vi med en ganske stor søkerbunke. Det fikk vi, og større enn antatt. Vi hadde engasjert Flinke Folk Rekruttering for å holde i hele prosessen. Med utgangspunkt i god kjennskap og forståelse når det gjelder hva Synsam trengte i denne viktige funksjonen, klarte Flinke Folk Rekruttering imponerende fort å lose oss i mål med valg av den beste kandidaten.

Axel Huus, Markedsdirektør Norge i Scandic Hotels
Etter at fusjonen med Rica var ferdig, stod det klart for oss at vi trengte to dyktige medarbeidere på e-commerce-laget. Helst så fort som overhodet mulig. Flinke Folk imponerte oss: De mottok briefen midt i juli, og innen månedsskiftet august/september hadde vi to stk nøkkelmedarbeidere på plass!

Rune Nygård, Daglig Leder i Clue Norge AS
Vi har et nisjeprodukt, fagordbok på nett. Da er det ekstra viktig at samarbeidspartner på rekruttering fullt ut forstår hva slags medarbeidere vi trenger når det gjelder for eksempel salg og kunderådgivning. Denne forståelsen har Flinke Folk Rekruttering bevist at de har.

Terje Tandberg, Adm.Direktør i Budstikka Media
Media er midt oppe i store forandringer, i særdeleshet de mediene som i utgangspunktet er papirbasert. Inntektssiden i form av annonser har store utfordringer. For å dra vårt avishus videre på salgssiden var vi for to år siden på jakt etter en ny salgsdirektør. Vi mottok en håndfull aktuelle søknader, og fikk svært god hjelp av Flinke Folk Rekruttering til å få på plass den beste. I etterkant har vår salgsdirektør selv benyttet Flinke Folk Rekruttering til å få ombord nytt mannskap.

Per Kveim, CEO i ProsessPilotene AS
Som ansvarlige for utviklingen av Prosesspilotene kan vi mye om vårt fagfelt CRM.  Som vekstbedrift har vi også et godt bilde av hva slags mannskap vi til enhver tid trenger fremover. Men vi kjenner også vår begrensning; både i form av tid til å kjøre rekrutteringsprosessene, og når det gjelder tilgjengelig nettverk og kartlegging av potensielle kandidater. Flinke Folk Rekruttering er den type samarbeidspartner vi trenger til dette. Våre kravspec´er endres etter hvert som vi vokser, og Flinke Folk Rekruttering evner å snu seg fort når det trengs. Vi anbefaler Flinke Folk på det varmeste til alle som vil ha en kunnskapsrik og langsiktig samarbeidspartner på  rekruttering.

Geir Kronbäck, Country Manager Nespresso Norge
Vår lille organisasjon krever spesialkompetanse. Og kompetansekravene fra Sveits er tøffe. Det var ingen enkel stillingsbeskrivelse vi ga Flinke Folk da vi skulle ha om bord en ny CRM-spesialist i vinter. Det visste vi. Desto hyggeligere at de klarte oppgaven med glans. Vår nye medarbeider er et funn!
I etterkant har Flinke Folk Rekruttering fått flere utfordrende oppdrag av oss. 

Torgeir Abusdal, Adm.direktør i ATL (Autoriserte Trafikkskolers Landsforbund)
Våre medlemsbedrifter kan alt om trafikkopplæring. Trafikkopplæring er også ATLs hverdag, blant annet som hovedleverandør av læremateriell, tradisjonelt i form av bøker. Disse læremidlene utfordres nå av digitale alternativer, i likhet med andre områder i trafikkskolenes og ATLs hverdag. Dette krever rekruttering av ny kompetanse til ATL. For oss ble Flinke Folk Rekruttering et naturlig valg av samarbeidspartner. Vi har opplevd at Flinke Folk Rekruttering leverer raskt og effektivt!

Stine Trygg-Hauger, Kommunikasjons- og Markedssjef i Clas Ohlson
Vi ønsker å tilby våre kunder den beste shoppingopplevelse – i alle kanaler. Da vi skulle ha ny Online Sales and Marketing Manager ønsket vi et digitalt hode med høy kompetanse og energi for online salg, marketing og nyttige dingser. Flinke Folk klarte på kort tid å komme opp med flere gode, alternative kandidater. En god prosess sikret at vi endte opp med den beste.

Flinke folk

Brynjulv Kjosås

Brynjulv Kjosås

Rådgiver / Partner

Telefon: 971 22 000
brynjulv@flinkefolkrekruttering.no

Litt om oss

Vi er et rekrutteringsbyrå som har spesialisert oss på å søke og finne kandidater innenfor alle stillingskategorier som relaterer seg til markedsføring, e-handel, kommunikasjon og salg.

Gjennom tett dialog med våre kunder avdekker vi hvilke kvalifikasjoner den aktuelle stillingen krever. Vi ser ikke bare etter utdannelse og tidligere arbeidserfaring; for oss er det vel så viktig å finne kandidatene med de gode holdningene og personlige egenskapene.

Flinke Folk Rekruttering AS ble etablert i 2013, men da som Sales search AS, søsterselskap til IT Search AS. IT Search ble etablert i 1999, og har IT-stillinger som sitt spesialfelt. Både Flinke Folk Rekruttering og IT Search består av folk med lang fartstid, bred erfaring og velutviklede nettverk i norske og utenlandske selskaper.

  • Markedsføring

    Vi har kunder innen både reklame, design og produksjon av markedsmateriell

  • Kommunikasjon

    Vi har i basen vår kandidater i alt fra PR til informasjonsansvarlige

  • Salg

    Å finne den rette selgeren – er kanskje en av dagens største utfordringer. Her har vi solid kompetanse.

Vår visjon

Kombinasjonen av vår erfaring, våre konsulenter og velutviklede verktøy og metoder skal gi våre kunder et konkurransefortrinn i arbeidet med å finne den riktige kandidaten. Gjennom respekt for både kundens og kandidatens behov skal vi være salgsbransjens prefererte og mest anerkjente partner innenfor rekruttering.

Våre mål

  • Våre kunder skal oppleve at de får relevante og motiverte kandidater, til riktig tid
  • Våre kandidater skal oppleve at de får god service og full diskresjon, og at de blir presentert stillinger innenfor deres interessefelt
  • Vi skal etterstrebe å gi bedre service enn forventet

Våre verdier

  • Langsiktighet i vårt forhold til kunder
  • Konfidensialitet både for kunder og mot kandidater
  • Integritet – vi sier klart og tydelig nei om noe ikke stemmer. Dette gjelder både mot kunde og kandidater